5–6 грудня викладачка кафедри економічної теорії, менеджменту та адміністрування, кандидатка економічних наук, бізнес-психологиня Віра ТИМЧАК взяла участь у низці професійних заходів, спрямованих на підсилення управлінських компетентностей, розвитку психології управління та формування сучасного лідерського потенціалу.

5 грудня відбувся тренінг «Оркестр емоцій: сам собі диригент», який провела Оксана ПОЛІЩУК, кандидатка психологічних наук, доцентка кафедри психології та членкиня ГО «ВірСвіт». Зміст тренінгу був орієнтований на розвиток управлінської емоційної компетентності: стійкості до стресу, навичок саморегуляції, розуміння ролі емоційного інтелекту у прийнятті управлінських рішень, побудові ефективної комунікації та формуванні лідерської поведінки.

6 грудня Віра ТИМЧАК взяла участь у професійній події «Гуманістична медіація: Відновне правосуддя», організованій кафедрою психології ЧНУ на запрошення її завідувачки, кандидатки психологічних наук, доцентки Ярослави АНДРЄЄВОЇ. Захід проходив у межах реалізації Меморандуму про співпрацю ЧНУ з Університетом м. Бергамо (Італія) та за участі організацій InConTra, NATHAN і ГО «Буковинський центр медіації». Подія продемонструвала важливість гуманістичного підходу до управління конфліктами, актуальність медіації в організаційному менеджменті та роль психологічної компетентності керівника у формуванні довіри й конструктивного діалогу.

Як викладачка кафедри економічної теорії, менеджменту та адміністрування і випускниця кафедри психології ЧНУ, Віра ТИМЧАК підкреслює значущість міждисциплінарної інтеграції, яка дозволяє поєднувати:

• психологію – як основу розуміння поведінки, мотивації та міжособистісної взаємодії в організації;
• менеджмент – як систему прийняття рішень, управління командами та формування організаційної культури;
• гуманістичну медіацію – як інструмент ефективного врегулювання конфліктів і посилення управлінської відповідальності.

Участь у зазначених заходах сприяла зміцненню професійних компетентностей та вкотре підтвердила, що психологія управління є невід’ємною складовою підготовки сучасного менеджера. Саме розвиток емоційного інтелекту, конфліктологічної грамотності та ефективної комунікації формує управлінців нового покоління – лідерів, здатних забезпечити стійкий розвиток організацій.