31 березня 2025 року відбувся науковий Круглий стіл, ініціаторами якого виступили аспіранти кафедри економічної теорії, менеджменту і адміністрування.

Мета заходу:

• Обговорення цифрових та соціоекономічних чинників розвитку людського капіталу.

• Виявлення перспектив для наукових досліджень та впровадження інновацій.

• Формування міждисциплінарних підходів до оцінки та розвитку людського капіталу

МОДЕРАТОРИ:

Аспіранти 1 року навчання спеціальності «Економіка»:

Андрій Павлюк – тема дослідження: «Використання цифрових інструментів у поведінкових моделях суб’єктів економіки»

Назар Жук – тема дослідження: «Соціоекономіка як інноваційна модель забезпечення стійкості економічного розвитку»

Богдан Семенович – тема дослідження: «Розвиток економіки добробуту на засадах цифровізації та екологізації»

Панель 1: Цифрові інструменти в розвитку людського капіталу

Модератор: Андрій

Підтеми:

1. Цифрова трансформація ринку праці: як змінюється попит на навички

2. Штучний інтелект та автоматизація: виклики для працівників та можливості для розвитку

3. Big Data та персоналізоване навчання: роль аналітики у формуванні людського капіталу

4. Цифрові платформи та нові моделі зайнятості: фріланс, гіг-економіка, дистанційна робота

5. Гейміфікація та нейротехнології: нові методи підвищення продуктивності праці

Панель 2: Соціоекономіка та соціальний капітал у стійкому розвитку

(Модератор: Назар)

Підтеми:

1. Роль довіри та соціальних мереж у розвитку людського капіталу

2. Соціальні інновації в освіті: нові моделі навчання та розвитку талантів

3. Корпоративна культура та соціальна відповідальність: як бізнес інвестує в соціальний

капітал

4. Громадянське суспільство та соціальний капітал: як кооперація зміцнює економіку

5. Формування людського капіталу через соціальні ініціативи та волонтерство

Панель 3: Економіка добробуту, цифровізація та екологізація людського капіталу

(Модератор: Богдан)

Підтеми:

1. 2. Індекс людського розвитку: як оцінювати ефективність інвестицій у людський капітал

Цифрові технології в медицині та здоров'ї працівників: як впливають на якість людського

капіталу

3. Екологічна свідомість як складова соціального капіталу: освіта, культура, державна

політика

4. Урбаністика та комфортне середовище: як міста формують людський капітал

5. Зелені робочі місця та сталий розвиток: майбутнє трудових ринків у контексті екологізації.